临时工上班弄坏东西怎么赔偿

1.临时工上班弄坏东西是否赔偿，要看具体情况。
若存在故意或重大过失，要担责。
因为临时工和单位是劳务关系，按民法典，故意或重大过失致损需赔偿，像明知规范却故意违规弄坏物品就得赔。
2.赔偿数额以物品实际损失为准，按市场价值、折旧等合理算。
若只是一般失误，属正常风险，单位自行担责。
3.双方先协商赔偿，协商不成单位可走法律途径，但要证明临时工故意或重大过失。

案情回顾:

小朱是某单位的临时工。一次工作中，单位的物品被小朱弄坏。单位认为小朱是故意违规操作导致物品损坏，要求小朱承担赔偿责任。小朱则称自己只是一般工作失误，不应由自己赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱作为临时工与单位形成劳务关系。依据《民法典》，若提供劳务一方因故意或重大过失致他人损害，需承担赔偿责任。本案关键在于判断小朱是否存在故意或重大过失。
2、赔偿数额通常以物品实际损失为限，按损坏物品的市场价值、折旧等合理计算。若小朱只是一般工作失误，属正常履职风险，通常由单位自行承担损失。单位若想让小朱赔偿，需举证小朱存在故意或重大过失。