拖欠工资可以申请经济赔偿吗

1.拖欠工资在特定情形下可申请经济赔偿。
若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先投诉让单位限期支付，逾期可主张赔偿金，也可主动解约主张补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱考虑是继续等待公司支付工资，还是向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金，亦或是主动解除劳动合同主张经济补偿，陷入了纠结。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱若向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，小朱可主张赔偿金。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。