单位几个月不发工资算被迫辞职

1.用人单位未及时足额付报酬，劳动者因此解约属被迫辞职。
2.工资应按月以货币给劳动者，单位若数月不发，劳动者可书面通知限期支付，逾期未付可解约并要求补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.劳动者要留好工资记录、催付通知等证据维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位连续数月未向小朱发放工资。小朱多次与单位沟通，要求支付工资，但单位均以各种理由拖延。小朱遂向单位发出书面通知，要求单位在一定期限内支付拖欠的工资，然而单位在该期限内仍未支付。小朱于是解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该单位连续数月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱以此为由解除劳动合同，可认定为被迫辞职。
2、小朱已向单位发出书面通知要求限期支付工资，单位在限期内未支付，小朱有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱应保留好工资发放记录、通知单位支付工资的相关证据以维护自身权益。