员工欠公司钱离职了怎么办

1.明确欠款性质。
若为借款，公司可通过民事诉讼追讨。
2.工作失误致损。
员工因工作失误造成损失，公司可按制度和法律要求赔偿。
3.收集证据协商。
公司收集借款凭证、损失依据等证据，先与员工协商，要求限期偿还或赔偿。
4.仲裁与执行。
协商不成，可申请仲裁。
员工不履行裁决，公司可申请法院强制执行，如查冻扣财产。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后公司发现小朱存在欠款问题。公司认为小朱在职期间向公司借款未还，且因工作失误给公司造成了经济损失。公司要求小朱偿还借款并赔偿损失，小朱却称借款已还，工作失误造成的损失不应由自己全部承担，双方协商无果。

案情分析:

1、公司需明确小朱所欠款项性质，若为借款，公司可通过民事诉讼要求小朱偿还；若因工作失误造成损失，公司可依据规章制度及法律规定要求赔偿。
2、公司应及时收集借款凭证、损失计算依据等相关证据。若协商无果，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小朱履行还款或赔偿义务。仲裁裁决具有法律效力，若小朱不履行，公司可向法院申请强制执行，查询、冻结、划扣小朱名下财产以维护自身权益。