大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗

1.通常，毕业前没拿到毕业证的学生和单位不构成劳动关系，上班途中受伤难认定工伤，认定工伤需存在劳动关系。
2.若学生基本完成学业，学校无教学安排，满足以下条件或可认定：
与单位签正式合同；
受单位管理，从事安排工作并获报酬。
3.满足上述条件，上班途中因非本人主责的交通等事故受伤，可按规定认定为工伤。

案情回顾:

小朱是一名即将毕业的大学生，还未取得毕业证。他到一家单位上班，上班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，向单位索赔。单位则认为小朱未毕业，与单位不构成劳动关系，不应认定为工伤。但小朱已基本完成学业，学校不再安排教学任务，且与单位签订了正式劳动合同，受单位管理，从事单位安排的工作并获得报酬，此次事故中小朱也非主要责任。

案情分析:

1、一般情况下，未取得毕业证的大学生与单位不构成劳动关系，上班途中受伤难以认定为工伤，因为认定工伤需以存在劳动关系为前提。
2、但小朱已基本完成学业，学校不再安排教学任务，同时满足与单位签订正式劳动合同、受单位管理并获取劳动报酬等条件，且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依据相关规定，其情况有可能被认定为工伤。