工伤应该先去劳动仲裁吗

1.工伤处理不强制先劳动仲裁。
发生工伤，用人单位或工伤职工及其近亲属应在规定时间内向社保行政部门申请认定。
2.认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
3.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴则单位担责。
4.双方无争议，按流程处理；有争议且协商无果，先仲裁，对裁决不服可起诉。
案情回顾:

小胡在工作时受伤，用人单位及时将其送医救治。之后用人单位向社保行政部门申请工伤认定，小胡被认定为工伤。经治疗伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，用人单位未给小胡缴纳工伤保险，双方就赔偿责任和金额产生争议。用人单位认为小胡部分诉求不合理，不愿支付全部赔偿，小胡则坚持自己诉求，协商无果。

案情分析:

1、本案中用人单位未给小胡缴纳工伤保险，依据法律规定，应由用人单位承担赔偿责任。
2、双方就工伤赔偿产生争议且无法协商解决，按照法律规定，需先经过劳动仲裁程序。若任何一方对仲裁裁决不服，可再向法院提起诉讼。