解除劳动关系争议的诉讼时效包括什么规定

1.解除劳动关系争议的诉讼时效遵循劳动争议仲裁时效规定。
通常时效期为一年，起始于当事人知晓或应知晓自身权利被侵害之时。
2.劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.这一年时效内，若时效中断，如一方主张权利、向部门求救济或对方同意履行义务等，从中断起仲裁时效重新算。
时效中止是因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止。
从中止原因消除日起，仲裁时效继续计算。
例如，员工小李发现公司拖欠其三个月工资，他在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。
若公司在小李申请仲裁过程中同意支付部分工资，这就构成时效中断，仲裁时效重新计算。
又如，因突发自然灾害致小李无法在规定时效申请仲裁，时效中止，灾害消除后时效继续计算。

案情回顾:

小何于2022年1月入职某公司，2023年3月，小何发现公司拖欠他两个月工资。小何欲申请仲裁，但公司称已过一年仲裁时效。小何认为在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，不应受一年时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，解除劳动关系争议的诉讼时效遵循劳动争议仲裁时效规定，一般时效期为一年，自当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。本案中，小何在劳动关系存续期间申请仲裁，符合不受一年时效限制的规定。
2、若在这一年时效内出现时效中断或中止情形，处理方式不同。如公司同意支付部分工资构成时效中断，仲裁时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁则时效中止，原因消除后时效继续计算。