职工给单位造成损失单位可以扣除员工工资吗

在劳动关系中，当职工给单位造成损失时，依据相关法律，单位在特定条件下有权扣除员工工资。
具体条件如下：
1.规章制度明确：
单位要有清晰的规章制度，详细规定因劳动者过错造成损失时的扣薪情形和标准。
并且，这个制度的制定需遵循民主程序，还得向劳动者进行公示。
2.保障工资底线：
扣除工资后，员工剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
通常，单位扣除的工资数额不能超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，单位需按照最低工资标准支付给员工。
举个例子，有位员工因重大过失给单位造成了1000元的损失，他的月工资是5000元。
按照20%的扣除比例，最多可扣除1000元，这并未超过当月工资的20%，而且扣除后剩余4000元，高于当地最低工资标准，这种扣除就是合法的。
单位在扣除员工工资时，务必严格按照这些规定执行，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的职工，在工作中因重大过失给单位造成了1000元的损失。公司依据内部规章制度，决定扣除小朱当月工资。小朱月工资为5000元，公司打算扣除1000元。小朱认为扣除金额过高，与公司产生争议，双方就扣除工资的合法性问题无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位扣除员工工资需有明确的规章制度，且该制度要符合民主程序制定、向劳动者公示等要求。本案需审查公司的规章制度是否满足这些条件。
2、扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。小朱月工资5000元，20%为1000元，公司扣除1000元未超当月工资20%，若扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，公司扣除行为合法。