工作失职造成公司损失被开除有赔偿吗

工作失职造成公司损失被开除，一般没有赔偿。依据法律，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1.判断是否属于严重失职及重大损害，需结合公司规章制度与实际情况综合认定。若公司规章制度明确规定失职情形及对应后果，且该制度合法有效并已告知劳动者，同时劳动者的失职行为符合制度中的规定，公司解除劳动合同的行为合法。

2.若公司对失职行为的认定缺乏事实依据，或规章制度本身不合法，或解除劳动合同的程序存在违法情形，劳动者可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.公司规章制度的合法性需满足制定程序合规、内容不违反法律规定、已向劳动者公示或告知等条件，只有符合这些条件的制度，才能作为认定失职行为的依据。

4.经济补偿标准通常根据劳动者在公司的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金则是该标准的两倍。

法律分析：
（1）劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位的合法解除权，在此情形下劳动者无法主张经济补偿。

（2）认定“严重失职”及“重大损害”需结合具体情况。用人单位的规章制度需明确规定失职的具体情形及对应的重大损害标准，且该规章制度需经过合法程序制定、内容合法有效，并已向劳动者公示或告知；同时劳动者的失职行为需与规章制度中的规定相符，给用人单位造成的损害需达到重大程度。

（3）若用人单位解除劳动合同的行为存在违法情形，劳动者有权主张赔偿金。例如，用人单位缺乏证据证明劳动者存在失职行为，或规章制度不符合法律规定，或未将规章制度告知劳动者，或解除程序违反法律要求，劳动者均可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者应遵守公司合法有效的规章制度，保留履职相关记录；若被以失职为由解除劳动合同，需核实公司解除依据及程序是否合法，如有争议可通过劳动仲裁维护权益。

（一）工作失职造成公司损失被开除，若符合法定情形则无赔偿。劳动者严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（二）判断是否合法需结合三点。一是公司规章制度是否明确规定失职情形及对应后果，二是制度是否合法有效且已告知劳动者，三是劳动者的失职行为是否确实符合制度中的严重失职标准且造成重大损害。

（三）若公司解除合同不合法，劳动者可主张赔偿金。比如公司认定失职缺乏事实依据，或规章制度未依法制定，或解除程序违反法律规定，劳动者可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

因工作失职造成公司损失被开除的，通常无法获得经济补偿。法律允许用人单位在劳动者严重失职或营私舞弊导致重大损害时，直接解除劳动合同且无需支付补偿。

判断是否属于严重失职和重大损害，需结合公司规章制度与实际情况。若公司制度明确列出失职情形及后果，且制度合法有效并已告知员工，员工行为也符合规定，公司解除合同的做法合法。

若公司开除决定缺乏事实依据、制度不合法或解除程序违规，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

结论：工作失职造成公司损失被开除，若符合法定情形则无需赔偿，否则劳动者可主张赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。判断是否符合上述情形，需综合以下几点，一是公司规章制度是否明确规定失职情形及对应解除劳动合同的后果，二是该规章制度是否经过合法程序制定并已告知劳动者，三是劳动者的失职行为是否确实符合规章制度中的情形且造成重大损害。若公司在认定时缺乏事实依据、规章制度不合法或解除程序存在违法情形，劳动者可向公司主张支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果您遇到类似情况，对公司的解除决定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。