给公司造成6000元损失被开除怎么办

公司以员工造成损失为由开除员工的合法性，取决于解除行为是否满足法定要件。若公司规章制度明确将该损失情形列为严重违纪可解除劳动合同的情形，且制度制定经过民主程序、已向员工公示，解除有事实依据并按程序通知工会，则解除合法，员工难以主张赔偿。

1.若解除不符合法定条件，属于违法解除。员工可与公司协商恢复劳动关系，或主张违法解除的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

2.员工需提前收集维权所需证据。具体包括劳动合同、工资支付凭证、与损失相关的材料、公司作出的解除通知等，确保证据能够支撑自身主张。

3.员工可通过法定渠道维权。可先向劳动监察部门投诉，若投诉未达成满意结果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司以员工造成6000元损失为由解除劳动合同的合法性需满足多项条件。首先，公司规章制度需明确规定造成该金额损失属于严重违反规章制度的情形，可解除劳动合同。其次，规章制度的制定需经过民主程序，如征求职工代表意见或全体职工讨论。再次，规章制度已向员工公示或告知。最后，解除需有事实依据，且按程序通知工会。满足上述所有条件时，解除合法，员工无法主张赔偿。

（2）若公司解除不满足上述任一条件，例如规章制度未经过民主程序、未向员工公示，或无充分证据证明损失由员工造成，或未通知工会，则属于违法解除劳动合同。

（3）违法解除时，员工可选择与公司协商恢复劳动关系，或主张赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（4）员工维权需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、与损失相关的材料、公司解除通知等。可先向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工遇到公司以造成损失为由开除的情况，应及时收集相关证据并核实公司解除程序及规章制度的合法性；公司解除员工时需严格遵守法定条件，避免因程序瑕疵或制度不合法导致违法解除。

（一）判断公司解除是否合法需满足以下条件
公司规章制度明确规定造成6000元损失属于严重违纪可解除劳动合同
规章制度制定经过民主程序，如征求职工代表或全体职工意见
规章制度已向员工公示或告知，员工知晓该规定
公司有员工造成损失的事实依据，且解除时按程序通知了工会
满足上述条件的，解除合法，员工难以主张赔偿

（二）若解除不合法，员工可采取以下措施
与公司协商恢复劳动关系
协商不成的，主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限每满一年支付一个月工资
收集劳动合同、工资条、损失相关材料等证据，先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

公司以员工造成六千元损失为由开除时，若要解除劳动合同合法，需满足多项条件。内部规章制度需明确该损失情形属于严重违纪可解除合同，且制度制定经过职工参与的民主流程、已向员工公示，解除时有事实依据并按程序通知工会，此时员工难以主张赔偿。

若公司解除行为不满足上述任一条件，即属于违法解除。员工可与公司协商恢复劳动关系，或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可收集劳动合同、工资条、损失相关材料等证据，先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司以员工造成6000元损失为由开除员工是否合法需看是否满足法定条件，不满足则属违法解除，员工可依法主张权益。

法律解析：
判断公司解除行为是否合法需同时满足以下条件，一是公司规章制度明确规定造成该数额损失属于严重违纪可解除劳动合同，二是规章制度制定经过民主程序且已向员工公示，三是解除有充分事实依据，四是解除时按程序通知工会。全部满足的，解除合法，员工难以主张赔偿。若不满足任一条件，解除属违法。员工可选择与公司协商恢复劳动关系，或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。员工可收集劳动合同工资条损失相关材料等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和合适的维权路径。