劳动纠纷多长时间无效

在劳动纠纷里，仲裁时效通常是一年。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
仲裁时效会出现中断和中止的情况：
1.中断：
若当事人一方向对方主张权利，比如员工要求单位支付拖欠工资；
或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；
又或者对方当事人同意履行义务，这三种情况会让仲裁时效中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2.中止：
因不可抗力（如自然灾害）或者其他正当理由，当事人无法在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职某公司，公司自2023年1月起开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司承诺会支付，但一直未兑现。2024年3月，小朱与公司解除劳动关系，随后小朱于2024年6月申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱在劳动关系存续期间公司拖欠工资，此情形不受一年仲裁时效限制。
2、但劳动关系于2024年3月终止，小朱应自该日起一年内提出仲裁申请。小朱于2024年6月申请，未超过时效，公司以时效已过抗辩不应得到支持。