应该怎么单方与职工解除劳动合同

1.单方解除劳动合同，得区分合法与违法两种情况。
2.合法解除情形：
协商一致解除：
双方经商量，达成统一意见后就能解除劳动合同。
劳动者过错解除：
要是劳动者严重违反公司规章制度，或者严重失职，用人单位可解除合同，且不用支付经济补偿。
无过失性辞退：
提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除。
像劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作等情况。
用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
在符合法定程序和条件时进行，用人单位要支付经济补偿。
3.违法解除：
用人单位没正当理由单方解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张双倍经济补偿的赔偿金。
4.解除劳动合同必须严格依照法律规定和程序来，不然会面临法律风险。

案情回顾:

小何在一家公司任职。一天，公司突然通知小何解除劳动合同。小何认为公司此举无正当理由，属于违法解除。公司则称小何严重违反公司规章制度，是合法解除。小何表示自己并不存在严重违规行为，双方因此产生争议，小何要求继续履行合同，而公司坚持解除决定。

案情分析:

1、本案争议焦点在于公司解除劳动合同是否合法。若属于协商一致、劳动者过错、无过失性辞退、经济性裁员等合法情形，公司解除行为有效。若如小何所说无正当理由解除，则属违法。
2、若公司不能证明小何严重违反规章制度，小何有权要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金。解除劳动合同须严格依法定程序，否则公司将面临法律风险。