加班事实的举证责任谁来承担

1.在劳动争议案件里，加班事实举证责任一般依照“谁主张，谁举证”原则。
2.一般而言，劳动者若主张加班事实，需拿出初步证据。
像加班通知，它能显示公司安排加班的具体内容；
加班审批单，可证明加班经过了正规流程；
考勤记录，明确记录了出勤及加班时间；
工作成果交付记录，体现因加班完成的工作成果。
这些都可用来证实存在加班行为。
3.用人单位若掌握加班事实存在的证据，像考勤记录等，就负有提供义务。
要是不提供，会承担不利后果。
4.要是劳动者能证明用人单位掌握相关证据却不提供，法院可推定劳动者加班事实成立。
5.比如员工有加班通知，却没有具体考勤记录，而单位有考勤记录却不拿出来，这时就能推定员工加班事实成立。
所以，劳动者要积极收集证据，用人单位也不可无故隐匿证据，以此维护劳动关系的公平。

案情回顾:

小朱为某公司员工，向法院主张公司支付其加班工资。小朱提供了加班通知作为初步证据，但无法提供具体考勤记录。公司掌握着考勤记录这一能证明加班事实的证据，却以各种理由拒绝提供该证据。小朱认为公司应支付加班工资，公司则称小朱不存在加班情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动争议案件中，加班事实举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱主张加班事实，已提供加班通知作为初步证据。
2、用人单位掌握加班事实存在的证据，如考勤记录，负有提供义务。该公司掌握考勤记录却不提供，应承担不利后果。法院可依据小朱证明公司掌握相关证据却不提供这一情况，推定小朱加班事实成立。