解除劳动合同需要履行哪些步骤

1.解除劳动合同分为协商解除与法定解除。
协商解除时，劳资双方达成一致便可，要签订解除协议，明确解除日期、补偿等内容。
2.法定解除里，劳动者解除的情况：
若要提前30日书面通知单位；
要是用人单位存在过错，像未足额付薪等情形，劳动者可随时解除。
用人单位解除方面，符合法定情形如经济性裁员等，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；
若劳动者有严重违纪等过错，用人单位可随时解除。
3.解除劳动合同后，用人单位应在15日内办理解除劳动合同证明、社保减员等手续，并且在办结工作交接时支付经济补偿等费用。
具体步骤需依据解除情形和法律规定严格执行，不然可能引发劳动纠纷。
例如，未按规定办理解除手续，可能导致劳动者后续就业受阻、社保权益受损等问题；
不按时支付经济补偿，会引发劳动者不满，进而产生纠纷。
所以，双方都应重视解除劳动合同的相关事宜，确保依法依规进行。

案情回顾:

小许在某公司工作。公司因经济性裁员欲与小许解除劳动合同，但未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，就直接通知小许解除合同。同时，在解除合同后，超过15日仍未给小许办理解除劳动合同证明和社保减员手续，也未支付经济补偿。小许认为公司此举损害其权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、公司因经济性裁员解除劳动合同，未按法定程序提前30日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告，违反法定解除程序。
2、公司在解除劳动合同后，未在15日内办理解除劳动合同证明、社保减员等手续，且未按时支付经济补偿，违反解除劳动合同后的法定义务，可能导致小许后续就业受阻、社保权益受损，易引发劳动纠纷。