员工被迫解除劳动合同有哪些步骤

员工被迫解除劳动合同，可按以下步骤操作：
一是固定证据，收集能证明单位违法的材料，像工资条、社保记录等。

二是发出通知，书面告知单位解除合同，说明违法情形和法律依据，并保留送达凭证。

三是后续交接，按要求办手续，让单位出证明、结算工资和支付补偿。若单位拒付补偿，可投诉或仲裁维权。

结论：
员工被迫解除劳动合同可通过固定证据、发出通知、后续交接三步操作，单位拒付经济补偿可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为时，员工有权被迫解除劳动合同。固定证据能为维权提供事实依据，比如未足额支付工资的工资条、未缴纳社保记录等。发出书面通知并明确指出用人单位违法情形及法律依据，是依法解除合同的重要环节，同时保留送达凭证以备后续可能的纠纷。后续交接中，办理工作交接、要求单位出具解除证明、结算工资和支付经济补偿是员工应享有的权益。若单位拒绝支付经济补偿，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果您在被迫解除劳动合同过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被迫解除劳动合同需遵循一定步骤以保障自身权益。

1.固定证据：收集能证明用人单位违法导致自己被迫解除合同的材料，像未足额支付工资的工资条、未缴纳社保记录等，这些证据是维权基础。
2.发出通知：以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同的通知，明确指出单位违法情形及解除依据，同时保留送达凭证，确保通知有效传达。
3.后续交接：按单位要求办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同证明，结算工资并支付经济补偿。
若单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工需熟悉操作流程，积极收集证据，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）固定证据是关键的第一步。员工需收集能证明用人单位存在违法行为的证据，这些证据是支持自己被迫解除劳动合同主张的有力依据，例如工资条可证明未足额支付工资，社保记录可证明未缴纳社保等。

（2）发出书面通知是重要环节。员工要以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同的通知，清晰指出用人单位的违法情形，并依据法律规定表明解除合同的意愿，同时保留好送达凭证，以备后续可能的纠纷。

（3）后续交接工作不能忽视。员工按用人单位要求办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同证明，结算工资并支付经济补偿。若单位拒绝支付经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）固定证据对于员工至关重要，日常要留意收集能证明用人单位违法的材料，像工资条、社保记录等，这些是后续维权的关键。
（二）发出通知时，书面通知要清晰写明用人单位违法情形以及解除合同的法律依据，并且保留好送达凭证，以防后续纠纷。
（三）完成工作交接后，员工要及时要求单位出具解除劳动合同证明，结算工资和支付经济补偿。若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。