用人单位解除劳动合同步骤是啥

法律分析：
（1）因劳动者过错解除劳动合同，用人单位需以合法有效的规章制度为依据，证明劳动者过错行为。收集证据是关键，能在后续可能的纠纷中提供有力支撑。通知工会体现了程序正当性，最后向劳动者送达通知明确解除事宜。
（2）经济性裁员解除，提前说明情况、听取意见可保障员工的知情权和参与权。制定完善的裁员方案，涵盖多方面内容，向劳动行政部门报告是法定程序，最后支付经济补偿是对员工权益的保障。
（3）因非过错性原因解除，提前通知或支付代通知金，再办理解除手续和支付经济补偿，符合法律规定，能平衡用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
用人单位解除劳动合同必须严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险。不同情形对应不同程序，建议有疑问时咨询专业人士进一步分析。

（一）因劳动者过错解除劳动合同：
需制定明确合法的规章制度，收集劳动者过错证据，有工会的要通知工会，最后向劳动者送达载有解除原因和时间的通知。

（二）因经济性裁员解除劳动合同：
提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，制定包含裁员原因、名单、经济补偿等内容的方案，向劳动行政部门报告方案，与被裁员工办理解除手续并支付补偿。

（三）因非过错性原因解除劳动合同：
提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，然后办理解除手续并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位解除劳动合同，不同情形步骤不同：
因劳动者过错解除，需以合法有效的规章制度为依据，收集证明过错的证据，通知工会（如有），向劳动者送达解除通知并写明原因和时间。
因经济性裁员解除，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，制定包含原因、名单和补偿等的裁员方案，向劳动行政部门报告，与被裁员工办理解除手续并支付补偿。
因非过错性原因解除，提前三十日书面通知或额外支付一月工资，办理解除手续并支付补偿。

结论：
用人单位解除劳动合同因情形不同步骤有别。因劳动者过错解除需以合法制度为据、收集证据、通知工会并送达解除通知；经济性裁员要提前说明情况、制定方案、报告行政部门并办理解除手续支付补偿；非过错性原因解除需提前通知或付代通知金，再办手续付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下用人单位解除劳动合同有不同要求。因劳动者过错解除时，明确合法的规章制度是基础，这能保证解除行为的合法性，收集证据是为证明解除的合理性，通知工会是保障劳动者权益的程序要求，送达解除通知则是正式告知劳动者解除事宜。经济性裁员涉及众多劳动者权益，提前说明情况和听取意见体现民主，制定方案规范裁员行为，报告行政部门接受监管，支付补偿是对劳动者权益的保障。非过错性原因解除提前通知或付代通知金，体现对劳动者生活的合理安排。如果在用人单位解除劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.用人单位解除劳动合同依不同情形有不同步骤。因劳动者过错解除，需以明确合法的规章制度为依据，收集证明劳动者过错的证据，通知工会（如有），再向劳动者送达解除通知并载明原因和时间。
2.因经济性裁员解除，要提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，制定含裁员原因、名单、经济补偿等内容的方案，向劳动行政部门报告，最后与被裁员工办理解除手续并支付补偿。
3.因非过错性原因解除，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，然后办理解除手续并支付经济补偿。

建议用人单位严格按法定步骤操作，确保规章制度合法有效，收集证据充分，与工会、职工及行政部门充分沟通，保障解除程序的合法性与合理性。