没毕业没签劳动合同但交了社保有赔偿吗

1.未毕业时签的劳动合同，可能因主体问题无效，但单位交了社保也算履行了部分义务。
2.若单位有过错，像无故辞退，即便合同无效也可能要赔偿，赔偿金额按工作年限和工资算。
3.要是劳动者自身原因，如无合理理由主动离职，通常难获赔偿。
4.想确定能否获赔，可说明解除关系情形。
劳动纠纷要先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。

案情回顾:

小朱尚未毕业便与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，单位缴纳了社保。之后，单位无故辞退小朱，小朱认为单位应给予赔偿，而单位则以合同可能因小朱主体不适格无效为由，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱未毕业签订的劳动合同可能因主体不适格而无效，但单位已缴纳社保，履行了部分法定义务。
2、单位无故辞退小朱属于违法解除劳动关系的过错行为，即便合同无效，单位仍可能需按小朱的工作年限和工资标准承担赔偿责任。若小朱主动离职且无合理理由，则通常难以获得赔偿。
3、该劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，若小朱对仲裁结果不服，才可起诉至法院。