未签合同且不发工资该怎么赔偿

1.未签劳动合同，自入职第二个月起，劳动者可要求双倍工资。
如工作三个月，后两个月能主张双倍工资。
2.单位不发工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉后，单位需限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请仲裁可让单位足额支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算。
4.因未签合同和不发工资解除劳动关系，可主张赔偿。
要收集工作证等证据维权。

案情回顾:

小朱入职某单位工作三个月，单位一直未与其签订劳动合同，且在第二个月和第三个月未发放工资。小朱与单位沟通工资问题，单位以各种理由拖延。小朱认为单位不签合同和不发工资的行为侵害了自己的权益，决定维护自身合法权益，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位未与小朱签订合同，从入职第二个月起，小朱可主张双倍工资。小朱工作三个月，第一个月正常发薪，后两个月单位应支付双倍工资。
2、单位不发工资属违法行为，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。若投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。若申请仲裁，小朱可要求单位足额支付工资，并按工作年限获得经济补偿，小朱工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿。同时，因单位未签合同和不发工资致劳动关系解除，小朱还可主张相应赔偿，但需收集工作证、考勤记录、工资转账记录等证据。