提前一个月被告知辞退,可以拿赔偿金吗

1.用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。
2.遇到这种情况，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.提前一个月被告知辞退，能否拿赔偿金，关键看辞退理由是否合法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年半。某天，公司提前一个月告知小朱，要将其辞退，未说明具体理由。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法行为，要求公司支付赔偿金；而公司则觉得提前一个月通知辞退，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。本案中公司未说明辞退小朱的具体理由，可能构成违法解除。
2、若被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。所以，能否拿到赔偿金关键在于公司辞退理由是否合法。