试用期辞退需提前几天告知

法律分析：
（1）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同，法律虽未明确规定提前告知的天数，但建议提前3天通知，这有利于劳动者进行工作交接和重新寻找工作。
（2）若用人单位以不符合录用条件之外的理由辞退劳动者，就需要证明辞退行为的合法性。若无法证明，便属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，只需提前3日通知用人单位即可。

提醒：
用人单位辞退需有合理依据并保留证据，否则可能担责；劳动者解除合同要按规定提前通知，避免违约风险。

（一）用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同，虽无法律强制提前告知天数，但建议提前3天通知劳动者，利于其工作交接和重新求职。
（二）用人单位以其他理由辞退劳动者，要证明辞退合法，不然就是违法解除，需支付赔偿金。
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期间劳动者被证明不符录用条件，单位可解除合同，法律未规定提前告知天数，但建议提前3天，方便劳动者交接和求职。

2.单位以其他理由辞退，需证明合法，否则属违法解除，要支付赔偿金。

3.劳动者试用期内提前3日通知单位，可解除劳动合同。

结论：
试用期间，用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无强制提前告知天数，建议提前3天；以其他理由辞退需证明合法，否则违法；劳动者提前3日通知可解除合同。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位拥有解除劳动合同的权利，且法律没有对提前告知的天数作出硬性规定，但从人性化和便于劳动者安排后续事宜考虑，提前3天通知是比较合适的做法。若用人单位以其他理由辞退劳动者，就必须拿出充分证据证明辞退行为的合法性，若无法证明，便属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。对于劳动者而言，在试用期内只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果在试用期遇到劳动合同解除方面的问题，难以判断自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时可解除劳动合同，法律未规定提前告知天数，但建议提前3天通知，让劳动者做好交接和重新求职准备。
2.若用人单位以其他理由辞退劳动者，需证明辞退行为合法，否则构成违法解除，要支付赔偿金。这是为保障劳动者权益，防止用人单位随意辞退。
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，给予了劳动者一定自主选择工作的权利。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定操作，若以不符合录用条件解除，要保留相关证据；以其他理由解除，要确保合法合规。劳动者应知晓自身权益，在解除劳动合同时按规定提前通知用人单位。