劳动纠纷金额超过多少立案标准

1.劳动纠纷立案不受金额限制，符合法定条件，仲裁委或法院就会受理。
2.申请劳动仲裁要满足：
申请人与本案直接相关；
有明确被申请人；
有具体请求、事实和理由；
属于仲裁委受理且在管辖范围。
3.向法院起诉需符合：
原告与本案直接相关；
有明确被告；
有具体诉求、事实和理由；
属于法院受理范围且在管辖内。
4.只要满足立案条件，不论金额，都能走法律程序解决劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱认为自己应得到一定的劳动报酬，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司却以拖欠金额较小为由，认为不应被受理。小朱坚持认为只要符合条件就应受理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动纠纷立案不受金额限制，只要符合法定条件，劳动争议仲裁委员会或人民法院就会受理。小朱作为申请人与本案有直接利害关系，有明确的被申请人即该公司，也有具体仲裁请求和事实、理由，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围及管辖区域内，满足申请劳动仲裁的条件。
2、若小朱向法院提起诉讼，只要符合起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖，法院也会受理，不论金额大小。