企业拖欠工资近三个月算恶意欠薪吗

1.企业拖欠工资近三个月是否为恶意欠薪，要具体分析。
恶意欠薪是指逃避支付或有能力却不支付劳动报酬。
2.若企业因经营困难等客观原因，且积极沟通支付时间，不算恶意欠薪，但要支付工资和可能的经济补偿。
3.若企业有能力支付却故意拖延，或隐匿财产等逃避支付，可能构成恶意欠薪。
员工可投诉或仲裁，情节严重的，企业及负责人会受刑事处罚。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某企业工作，企业已拖欠他们近三个月工资。部分员工认为企业是恶意欠薪，打算采取法律手段维权；而企业称是因经营困难、资金周转不灵才导致拖欠工资，且一直在积极与员工沟通支付时间，不属于恶意欠薪。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断企业是否构成恶意欠薪需具体分析。恶意欠薪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付。
2、若企业确实因经营困难等客观原因，且积极与员工沟通协商支付时间，一般不算恶意欠薪，但仍需承担支付工资及可能的经济补偿责任。
3、若企业有能力支付却故意拖延，或采取隐匿财产、转移资金等行为逃避支付工资，就可能构成恶意欠薪。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，情节严重的，企业及负责人可能面临刑事处罚。