快递公司拖欠工资最快解决办法是什么

（一）先和快递公司协商，跟快递公司讲清楚要及时支付工资，让他们知道拖欠工资是违法的，同时表明自己维权的决心。
（二）要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求快递公司在规定时间内支付工资，这种办法比较高效。
（三）如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不用缴费，程序也简单，一般45日内会出结果。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法律途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

案情回顾:

小朱在一家快递公司工作，快递公司却拖欠小朱数月工资。小朱多次与快递公司沟通，明确指出拖欠工资违法，要求及时支付，但快递公司以各种理由推诿。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令快递公司限期支付工资，然而快递公司并未履行。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遇到快递公司拖欠工资的情况，先与快递公司协商，这是合理合法的解决途径。在协商时明确指出拖欠工资的违法性及自身维权决心，符合解决纠纷的正当程序。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令快递公司限期支付工资，此方式高效快捷。若劳动监察处理后问题仍未解决，小朱申请仲裁，仲裁不收费且程序简便，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，这一系列操作均是在法律规定范围内维护自身权益。