公司拖欠报销有哪些最快的解决办法

公司拖欠报销，可这样快速解决：
1.与公司协商。员工直接找财务或上级，明确报销款项和依据，要求尽快处理。若公司有合理困难，协商后或能快速解决。
2.向劳动监察部门投诉。准备好报销凭证等证据，向当地劳动监察部门反映。他们有权调查公司，责令支付报销款。
3.申请劳动仲裁。协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请。仲裁简便快捷，能维护权益。若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

结论：
公司拖欠报销，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法快速解决。
法律解析：
员工与公司之间的报销问题属于劳动权益范畴。与公司协商是解决问题的首选，员工直接和财务或上级沟通，明确报销款项及依据，若公司存在合理困难，协商后可能快速解决，这种方式便捷高效。当协商不成时，员工可准备好报销凭证等证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据相关劳动法律规定，有权对公司进行调查并责令其支付报销款。若投诉也无法解决，员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁程序简便快捷，能有效保障员工权益。经仲裁后公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。如果在处理公司拖欠报销问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

员工遇公司拖欠报销，可通过协商、投诉、仲裁等方式快速解决。协商最为便捷，员工直接与财务或上级沟通，明确报销款项与依据，若公司因合理原因拖欠，协商后有望快速解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工需准备好报销凭证等证据，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付报销款。

若投诉也无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序简便快捷，能有效维护员工权益。若仲裁后公司仍不支付报销款，员工可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠报销问题的第一步。员工直接与财务或上级沟通，明确款项和依据，这种方式便捷高效。若公司存在合理财务困难，通过协商或许能快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是进一步的解决途径。员工准备好报销凭证等证据后反映情况，劳动监察部门可对公司展开调查，并责令其支付报销款。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无果的情况。仲裁程序简便快捷，能有效维护员工权益。若仲裁后公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。

提醒：
员工在处理公司拖欠报销问题时，要注意保存好相关报销凭证等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要准备好相关报销凭证，清晰准确地与财务或上级说明报销款项的具体金额和依据，以理性平和的态度要求公司尽快处理报销事宜。

（二）向劳动监察部门投诉，需收集整理好完整的报销凭证、工作记录等证据，详细准确地向劳动监察部门反映公司拖欠报销的情况。

（三）申请劳动仲裁，在协商和投诉都没有效果的情况下，员工要按照劳动仲裁机构的要求，准备好仲裁申请书及相关证据材料，启动仲裁程序。仲裁结果出来后，若公司不执行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司拖欠报销属于未及时足额支付劳动者相关费用的情形，员工可依法维权。