单位拖欠工资欠社保公积金怎么办理

（一）对于拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资，还可索要逾期支付的赔偿金。
（二）社保方面，向社保经办机构投诉，让其责令单位补缴。
（三）公积金问题，向住房公积金管理中心投诉，促使单位补缴。
（四）若因单位拖欠工资、欠缴社保解除劳动合同，可主张经济补偿。
（五）申请仲裁或投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位却一直拖欠其工资，且未为其缴纳社保和公积金。小朱先尝试与单位协商解决，要求支付工资、补缴社保公积金，但单位以各种理由推脱。小朱不知该如何维护自己的权益，于是咨询相关部门。

案情分析:

1、对于拖欠工资问题，小朱若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求逾期支付的赔偿金。
2、在社保方面，小朱可向社保经办机构投诉，责令单位补缴社保。公积金问题则可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
3、若小朱因单位拖欠工资、欠缴社保而解除劳动合同，还可主张经济补偿。申请仲裁或投诉时，小朱需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。