社保工资拖欠还要调岗吗

结论：
社保和工资拖欠时用人单位调岗不具正当性，劳动者有权拒绝，若因此被解除劳动合同，用人单位违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保、支付工资的义务，拖欠社保和工资违反了该法规定。并且，用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在存在拖欠社保和工资的违法情形下进行调岗，显然不具有正当性，劳动者完全有权拒绝。若劳动者拒绝调岗后被用人单位解除劳动合同，此行为构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求其支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位在拖欠社保和工资时进行调岗不具正当性。法律明确，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保、支付工资的义务，拖欠行为本身违法。而单方面调岗变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定。

针对这种情况，劳动者可采取以下措施：
1.因用人单位在拖欠社保和工资情况下调岗，劳动者有权拒绝。
2.若因拒绝调岗被解除劳动合同，用人单位属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
3.劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位按时足额为劳动者缴纳社保、支付工资是其法定义务，拖欠社保和工资的行为违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）用人单位单方面调岗属于变更劳动合同，按法律要求需与劳动者协商一致并采用书面形式。在拖欠社保和工资的情形下进行调岗，这种调岗通常不具有正当性，劳动者有权拒绝。
（3）若劳动者拒绝调岗后被用人单位解除劳动合同，用人单位的行为构成违法解除。此时，劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求其支付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠社保、工资并调岗的情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到社保和工资拖欠且用人单位调岗不具正当性的情况，劳动者首先可与用人单位沟通，明确指出其拖欠社保和工资以及调岗不合法，要求按原合同履行，支付工资和补缴社保。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和责令整改。
（三）还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位拖欠社保和工资，此时调岗不具正当性。按时足额为劳动者缴社保、付工资是单位的法定义务，拖欠就违法了。
2.单位单方面调岗属变更合同，要和劳动者协商一致且书面确定。劳动者有权拒绝拖欠社保工资时的调岗。
3.若因拒调岗被单位解约，单位违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。可先协商，不成则可投诉或仲裁。