拖欠工资未交社保能否直接离职

1.用人单位拖欠工资、未交社保，劳动者可直接离职并要求经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。以该理由离职，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者要留存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。同时可与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资、未交社保的情况，劳动者依据法律规定有权直接离职。这是法律赋予劳动者在用人单位违反法定义务时的合法权利。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资、未交社保为由离职后，可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，有明确的标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身合法权益，劳动者在离职时需留存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

提醒：
劳动者维权需注意证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资、未交社保情况，可直接离职并要求经济补偿。在离职前，要明确自身权益，知晓按工作年限获得对应补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）离职时需留存相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能表明工作时间等，这些证据对后续维权至关重要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资、未交社保，劳动者可直接离职。法律规定，单位没及时发工资、没给员工交社保，员工能解除劳动合同。
2.以此理由离职，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.离职时，劳动者要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续维权。

结论：
用人单位拖欠工资、未交社保，劳动者可直接离职并要求支付经济补偿，离职时需留存相关证据。
法律解析：
依据法律，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权解除劳动合同。并且，劳动者以此理由离职，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过劳动者在离职时，要注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这有助于后续维权。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。