停工留薪期结束公司不让上班咋办

1.停工留薪期结束公司不让上班，员工可依法维权。
员工有权让公司说明不让上班的理由，无合法理由的话公司行为可能违法。
2.员工可与公司协商表达恢复工作意愿，并保留沟通记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
同时收集劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同、安排岗位并支付工资损失。
4.若被迫解除合同，员工还能要求公司支付经济补偿。

案情回顾:

小朱因工伤进入停工留薪期，停工留薪期结束后，公司却不让小朱上班。小朱要求公司说明理由，公司未给出合法解释。小朱与公司协商恢复工作事宜，明确表达了自己的意愿，但协商并未取得有效结果。

案情分析:

1、公司在停工留薪期结束后无合法理由不让员工上班，此行为可能构成违法，员工有权要求公司说明理由。
2、员工与公司协商时应明确表达恢复工作的意愿并保留沟通记录。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、停工留薪期证明、与公司沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，安排工作岗位并支付仲裁期间的工资损失。若员工因公司违法不安排工作被迫解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。