停薪留职后不安排上班也不辞退咋办

（一）与单位沟通协商，以书面发函等形式要求明确工作安排或依法处理劳动关系，留存沟通记录。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处纠正。

（三）申请劳动仲裁，因单位行为可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件等违法情况，可要求单位安排岗位、支付工资待遇，若解除劳动关系可主张经济补偿。仲裁时准备好证明劳动关系、停薪留职等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形的，劳动者可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）停薪留职后单位既不安排上班也不辞退，劳动者首先可通过书面发函等形式与单位沟通协商，要求明确工作安排或依法处理劳动关系，书面沟通便于留存记录，保障自身权益。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位违法行为进行查处纠正，借助行政力量促使单位合法处理劳动关系。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，单位这种行为可能违反劳动法律法规，构成未按劳动合同约定提供劳动条件等。劳动者可要求安排岗位、支付工资待遇，解除劳动关系时还能主张经济补偿。仲裁时要准备好证明劳动关系、停薪留职等相关证据。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
停薪留职后单位既不安排上班也不辞退，劳动者可先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按照劳动合同约定提供劳动条件。停薪留职后单位既不安排上班也不辞退，这种行为可能违反了法律规定。劳动者先与单位沟通协商，通过书面发函等形式，既明确表达自身诉求，又能留下沟通记录。若协商无法解决问题，劳动监察部门可对单位的违法行为进行查处纠正。申请劳动仲裁也是有效的途径，劳动者可要求单位安排岗位、支付工资待遇，若因此解除劳动关系还可主张经济补偿。仲裁时需准备好能证明劳动关系、停薪留职等相关证据。如果在处理这类问题时遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到单位停薪留职后既不安排上班也不辞退的情况，可依次采取沟通协商、投诉、仲裁等措施维护权益。
2.具体措施如下：
-先与单位沟通协商，以书面形式要求单位明确后续工作安排，依法依规处理劳动关系，保留好沟通记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位的违法行为进行查处纠正，规范单位用工行为。
-申请劳动仲裁。单位这种行为可能违反劳动法律法规，劳动者可要求安排工作、支付工资待遇，若因此解除劳动关系可主张经济补偿。仲裁前需准备证明劳动关系、停薪留职等证据，如劳动合同、工资发放记录等。

1.与单位沟通协商。以书面发函等形式，要求单位明确后续工作安排或依法处理劳动关系，保留沟通记录。

2.投诉至劳动监察部门。若协商没有结果，可向劳动监察部门反映，由其对单位的违法行为进行查处纠正。

3.申请劳动仲裁。单位行为可能违法，劳动者可要求安排岗位、支付工资。若解除劳动关系，还能主张补偿。仲裁时要备好证明劳动关系、停薪留职等证据。