工伤停工留薪期满无法上班咋处理

工伤停工留薪期满后无法继续上班，需严格遵循法定程序处理，优先申请延长停工留薪期，若未获批准则进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受对应待遇或按单位规章制度处理，以此保障自身合法权益。

1.及时申请延长停工留薪期。应第一时间向所在单位和劳动能力鉴定委员会说明无法上班的情况，提交延长停工留薪期的申请，经相关部门确认符合条件的，可适当延长停工留薪期，但延长时长不得超过12个月。

2.未获延长批准需进行劳动能力鉴定。若延长申请未通过，需按规定进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示构成伤残，可依法享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。若鉴定结果不构成伤残，需按照单位的规章制度接受管理，若因工伤未痊愈无法从事原工作，单位应当另行安排合适的工作岗位；若仍无法胜任安排的工作，单位可在支付经济补偿及相关待遇后，解除劳动合同。

法律分析：
（1）停工留薪期满无法继续上班的，应及时向所在单位和劳动能力鉴定委员会提交情况说明并申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过十二个月。

（2）若延长停工留薪期的申请未获批准，需依法进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，若构成伤残等级，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

（3）若劳动能力鉴定结果未构成伤残，单位应按照内部规章制度进行管理。若因工伤未痊愈无法从事原工作，单位需另行安排合适的工作岗位。

（4）若单位另行安排工作岗位后仍无法正常上班，单位在依法支付经济补偿及相关待遇后，可以解除劳动合同。

提醒：
停工留薪期相关事项需严格遵循法定程序，若对处理结果存在异议或权益受损，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）及时申请延长停工留薪期。停工留薪期满仍无法上班的，应立即向所在单位和劳动能力鉴定委员会说明情况，提交相关医疗证明材料，申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（二）未获延长批准的，需进行劳动能力鉴定。若延长申请未通过，应主动向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤情对劳动能力的影响程度。

（三）根据鉴定结果处理后续事宜。若鉴定构成伤残等级，可依法享受相应伤残待遇。若不构成伤残，单位应先安排与伤情相适应的工作；若仍无法从事该工作，单位可在支付经济补偿及相关工伤待遇后，解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期结束后若仍无法正常工作，需第一时间告知所在单位，并向劳动能力鉴定委员会提交延长申请，经审核确认后可适当延长，最长不超过12个月。

若延长申请未获批准，需及时进行劳动能力鉴定，以此作为后续权益保障的依据。

鉴定结果若显示构成伤残，可依法享受对应伤残待遇，包括一次性伤残补助金等法定权益。

若未构成伤残，单位应先根据实际情况调整岗位；若仍无法胜任，单位在支付经济补偿及相关待遇后，可依法解除劳动合同。

结论：
工伤停工留薪期满无法上班，需先申请延长停工留薪期，未获批则进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应待遇或按规定处理。

法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤停工留薪期满无法上班时，应按法定程序维护权益。首先需及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会说明情况，申请延长停工留薪期，经确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。若延长申请未获批准，需进行劳动能力鉴定。若鉴定结果构成伤残，可享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等；若不构成伤残，用人单位应另行安排合适工作，若仍不能工作，用人单位在支付经济补偿及相关待遇后，可依法解除劳动合同。处理过程中需严格遵循法定程序，若遇到单位不配合申请延长、拒绝安排工作或不支付相应待遇等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。