工伤单位有权辞退吗

1.通常单位不能随意辞退工伤员工。
职工因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解约。
2.若工伤职工有严重违纪、失职舞弊致单位重大损失等过错，单位可依过错性辞退规定解约。
3.工伤职工合同到期，除按规定享受伤残待遇的，单位付经济补偿后可终止合同。
4.单位违法辞退，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。康复后小朱回到岗位，工作表现一般。单位以小朱工作效率低影响整体业绩为由，决定辞退他。小朱认为自己因工伤才导致工作状态不佳，单位无权随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，单位无权随意辞退工伤员工。依据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小朱是工伤员工，单位仅以工作效率低为由辞退不符合规定。
2、若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据过错性辞退规定解除劳动合同。但本案中单位未提及小朱有此类过错行为。
3、若单位违法辞退工伤职工，职工可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。小朱可据此维护自身权益。