工伤鉴定停工留薪期结束后咋办

（一）身体恢复良好能正常工作：工伤职工应及时返回工作岗位，用人单位按正常出勤安排工作与支付工资。
（二）仍需治疗：工伤职工要及时向单位和工伤保险机构说明，申请延长停工留薪期，且延长需劳动能力鉴定委员会确认。
（三）伤情稳定：工伤职工应进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤鉴定停工留薪期结束后有不同处理方式。若身体恢复良好能正常工作，应及时返岗，单位按正常出勤安排工作和支付工资。若仍需治疗，要及时向单位和工伤保险机构说明并申请延长停工留薪期，且延长需经劳动能力鉴定委员会确认。若伤情稳定，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。

解决措施和建议如下：
1.职工要关注自身身体恢复状况，按对应情况及时处理。
2.申请延长停工留薪期时，准备好相关医疗证明材料。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。

结论：
工伤鉴定停工留薪期结束后，身体恢复好的应返岗工作；仍需治疗的可申请延长停工留薪期；伤情稳定的要进行劳动能力鉴定并按结果享受待遇，单位未缴工伤保险的由单位支付待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期结束后，若身体恢复能正常工作，及时返岗是合理且必要的，用人单位按正常出勤安排工作并支付工资，保障了职工的劳动权益和单位的正常运营。若职工仍需治疗，申请延长停工留薪期能确保其得到充分治疗，不过需经劳动能力鉴定委员会确认，保证了程序的严谨性。而进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可依法享受相应工伤保险待遇，这是对工伤职工的法定保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由其支付相关待遇，体现了法律对用人单位责任的明确。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定停工留薪期结束，身体恢复良好能正常工作的职工返回岗位，这是合理且正常的安排，用人单位按正常出勤对待并支付工资，是保障职工劳动权益和遵循劳动法规的体现。
（2）工伤职工若仍需治疗，及时向单位和工伤保险机构说明并申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后延长，这是给予职工进一步治疗和恢复的合法途径。
（3）伤情稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受对应工伤保险待遇，体现了工伤保险制度对工伤职工的保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由其支付相关待遇，促使单位履行社会责任。

提醒：
工伤职工申请延长停工留薪期要及时并准备好相关证明材料。用人单位未缴纳工伤保险，职工应积极维权，建议咨询以分析具体案情。

工伤鉴定停工留薪期结束后，处理方式如下：
-身体恢复好能正常工作的，应及时返岗，单位按正常出勤安排工作和发工资。
-仍需治疗的，要及时向单位和工伤保险机构说明，申请延长停工留薪期，且需劳动能力鉴定委员会确认。
-伤情稳定的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。按结果享受工伤保险待遇，若单位未缴保险，待遇由单位支付。