工伤停工留薪期满公司不通知上班咋办

1.工伤停工留薪期满公司不通知上班时，劳动者应积极主动维护自身权益。可先与公司沟通明确复工时间和岗位安排并保留记录，若公司不处理，可通过投诉和仲裁等途径解决。
2.具体措施如下：
-主动沟通：劳动者主动与公司沟通，要求确定复工时间和岗位安排，保留好沟通记录。
-投诉：若公司仍不处理，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-仲裁：还可提起劳动仲裁，要求恢复工作岗位、支付停工期间合理待遇。仲裁时提供劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期确认文件等证据。
-索赔：因公司不通知上班导致无法正常工作，可要求赔偿相应损失，注意收集证明自身遭受损失的证据。

结论：
工伤停工留薪期满公司不通知上班，劳动者可主动沟通、投诉或仲裁维权，要求恢复岗位、支付待遇及赔偿损失。
法律解析：
当工伤停工留薪期满公司不通知上班时，劳动者主动与公司沟通并保留记录是很重要的，这是维护自身权益的第一步。若公司不处理，劳动监察部门有权责令其改正，这体现了行政部门对劳动者权益的保障。劳动者还能通过劳动仲裁要求公司恢复工作岗位、支付停工期间合理待遇。在仲裁过程中，劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期确认文件等证据是关键，可支撑劳动者的诉求。若因公司不通知上班导致劳动者无法正常工作，劳动者可要求赔偿相应损失，同时要注意收集证明自身损失的证据。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）主动与公司沟通，明确复工时间和岗位安排，保留沟通记录，这有助于后续维权。
（二）若公司不处理，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（三）提起劳动仲裁，要求恢复岗位、支付停工待遇，准备好劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期确认文件等证据。
（四）因公司不通知上班导致无法正常工作，要求赔偿损失，并收集证明损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.工伤停工留薪期满，公司未通知上班，劳动者可主动与公司沟通复工时间和岗位安排，并留存沟通记录。
2.若公司不处理，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
3.也能提起劳动仲裁，要求恢复岗位、支付停工待遇，仲裁时要提供合同、工伤认定、停工确认等证据。
4.因公司不通知导致无法工作，可要求赔偿损失，注意收集损失证据维护权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期满后公司不通知上班，劳动者主动沟通并保留记录是很有必要的，这是维护自身权益的第一步，能确定双方就复工事宜进行过交流。
（2）若公司不处理，向劳动监察部门投诉是合理途径。劳动监察部门作为监管机构，有权力责令公司改正其不当行为，保障劳动者的合法权益。
（3）提起劳动仲裁是更有力的维权手段。劳动者可要求公司恢复岗位、支付合理待遇，仲裁时提供的劳动合同、工伤认定决定书等证据是支撑诉求的关键。
（4）因公司不通知导致无法正常工作，劳动者要求赔偿损失合理合法，但需收集能证明损失的证据。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。