工伤伤残鉴定后停工留薪结束咋办

（一）评定伤残等级后，用人单位停发原工资福利，工伤职工按对应伤残等级享受待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（三）工伤职工不能从事原工作，用人单位应适当调整岗位。

（四）双方就工伤待遇等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤伤残鉴定且停工留薪期结束后，需依规妥善处理后续事宜。已评定伤残等级，用人单位停发原工资福利，工伤职工按等级享受待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。

处理措施和建议如下：
1.若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，用人单位应给予支持。
2.职工不能从事原工作，用人单位要适当调整岗位，保障职工权益和工作的合理安排。
3.双方就工伤待遇等产生争议，可先尝试协商，协商不成可进行调解，若调解无果可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
工伤伤残鉴定且停工留薪期结束后，评定伤残等级的，用人单位停发原工资福利，职工按等级享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；不能从事原工作的，单位适当调岗；有争议的，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤伤残鉴定及停工留薪期结束后，不同情况有不同处理方式。已评定伤残等级的，停发原工资福利转而享受对应伤残待遇，如一至四级保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇是为保障职工后续康复。不能从事原工作时，单位调整岗位体现了对职工权益的保障和合理安排。当双方就工伤待遇等有争议时，提供多种解决途径，能有效维护双方合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问或复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。

法律分析：
（1）工伤伤残鉴定及停工留薪期结束后，若已评定伤残等级，用人单位停发原工资福利，工伤职工按不同伤残等级享受相应待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金、伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（3）若工伤职工不能从事原工作，用人单位需适当调整岗位。
（4）当双方就工伤待遇等问题有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
工伤待遇标准及处理流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

工伤伤残鉴定及停工留薪期结束后，处理步骤如下：
-已评定伤残等级，单位停发原工资福利，职工按等级享受待遇。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金等；五至十级有一次性伤残补助金，解除关系时还有另外两金。
-仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
-不能从事原工作，单位适当调岗。
-双方有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。