工伤停工留薪期后单位不让上班咋办

（一）与单位积极协商，明确不让上班原因，要求恢复岗位并按正常标准支付工资。
（二）协商无果，收集关键证据，像工伤认定决定书、停工留薪期证明、单位拒绝上班通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同并支付停工工资；若不想继续履行，可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动者工伤停工留薪期后单位不让上班，这侵犯了劳动者合法权益，单位若无正当理由拒绝劳动者上班，可能构成违法解除劳动关系。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与单位协商，主动了解不让上班原因，并要求恢复工作，按正常工资标准支付薪酬。
-若协商不成，收集工伤认定决定书、停工留薪期证明、单位拒绝上班通知等相关证据。
-可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同并支付停工期间工资；若不愿继续履行，可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

结论：
工伤停工留薪期后单位不让上班，劳动者可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
法律解析：
依据法律，工伤职工停工留薪期满需恢复工作，单位若无正当理由拒绝其上班，可能涉嫌违法解除劳动关系。劳动者遇到这种情况，首先应与单位协商，明确不让上班的原因，并要求恢复工作和正常支付薪酬。若协商无果，就要收集工伤认定决定书、停工留薪期证明、单位拒绝上班通知等相关证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同并支付停工期间工资，若不想继续履行合同，还可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位沟通协商是解决问题的第一步。劳动者需积极主动，清晰了解单位不让上班的缘由，并合理要求恢复工作和正常薪资支付，这有助于和平解决纠纷。
（2）当协商不成，收集证据至关重要。工伤认定决定书、停工留薪期证明、单位拒绝上班通知等能有力证明劳动者的工伤情况和单位的不当行为，为后续维权提供坚实支撑。
（3）单位无正当理由拒绝劳动者上班，可能涉及违法解除劳动关系。劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若想继续工作，可要求单位继续履行合同并支付停工工资；若不想继续，可要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

工伤停工留薪期结束，单位不让上班，劳动者维权措施如下：
先和单位协商，问清不让上班原因，要求恢复工作并正常发工资。
协商无果，收集工伤认定决定书、停工留薪期证明、单位拒绝上班通知等证据。
单位无正当理由拒绝劳动者上班，可能违法。可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，要求继续履行合同和支付停工工资；不愿继续履行，可要求单位支付赔偿金。