员工工伤过了停工留薪期不来上班咋办

法律分析：
（1）停工留薪期是保障工伤员工康复的重要制度，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。企业遵循此规定处理员工工伤后问题，是合法合规的基础。
（2）企业书面通知员工提交医疗机构休假证明，是对员工权益的尊重和对事实的核实。若员工能提供有效证明，按病假处理并支付病假工资，体现了企业对员工的关怀和法律责任的履行。
（3）若员工无法提供休假证明，企业再次书面催告并明确后果，给予员工合理的返岗机会。若员工仍不返岗且无正当理由，企业依据规章制度以旷工解除劳动合同，可避免支付违法解除赔偿金，保障企业合法权益。

提醒：
企业处理此类情况时，要确保规章制度合法有效，通知等程序符合法律规定。不同工伤案情有差异，建议咨询以作进一步分析。

结论：
员工工伤过停工留薪期不来上班，企业可先书面通知其提交医疗机构休假证明，能提供则按病假处理，不能提供可再次书面催告返岗，仍不返岗且无正当理由，企业可按旷工解除劳动合同。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重等经确认可适当延长。企业在员工过停工留薪期不来上班时，按步骤处理是合法合规的重要保障。先让员工提交休假证明，若能提供有效证明，企业按病假处理并支付病假工资，保障了员工权益；若无法提供，企业书面催告并明确后果，给予员工改正机会。若员工依旧不返岗且无正当理由，企业依据合法有效的规章制度以旷工解除劳动合同，可避免支付违法解除的赔偿金。如果企业在处理此类情况时遇到疑问，或是员工对处理结果有不同看法，都可以向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

员工工伤过停工留薪期不来上班，企业应依规妥善处理。

1.企业需了解规定，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。在此基础上，先书面通知员工提交医疗机构休假证明。
2.若员工能提供有效休假证明，企业应按病假处理并支付病假工资，保障员工权益。
3.若员工无法提供休假证明，企业再次书面催告员工限期返岗，并明确逾期不返岗后果。
4.若员工仍未返岗且无正当理由，企业可依据合法有效的规章制度，以旷工为由解除劳动合同，避免支付违法解除的赔偿金。

建议企业处理此类问题时留存好相关书面通知、证明等材料，确保流程合法合规。

（一）确认停工留薪期
按照规定，停工留薪期通常不超过12个月，若员工伤情严重等情况，经确认可适当延长。

（二）要求提供证明
企业书面通知员工提交医疗机构的休假证明。

（三）根据证明处理
若员工能提供有效休假证明，按病假处理并支付病假工资；若无法提供，企业再次书面催告员工限期返岗，明确逾期不返岗后果。

（四）解除劳动合同
若员工仍未返岗且无正当理由，企业依据合法有效的规章制度，以旷工为由解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长。企业先书面通知员工提交医疗机构休假证明。
2.若员工能提供有效证明，按病假处理并支付工资。
3.若无法提供，企业再次书面催告限期返岗，并告知逾期后果。
4.若员工无正当理由仍未返岗，企业可依规章制度按旷工解除合同，避免支付赔偿金。