不签合同不赔偿怎么办

（一）收集证据：
劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：
与用人单位协商，要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
（三）投诉维权：
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系及赔偿金额。
（五）提起诉讼：
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
同时注意仲裁时效为一年，及时主张权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了半年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱多次要求单位签订合同并给予相应赔偿，但单位拒绝。小朱认为单位的行为违反法律规定，应支付双倍工资；而单位则称不签合同是因小朱工作表现不佳，无需赔偿。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在该单位工作半年，单位未签合同，应支付双倍工资。
2、小朱可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。同时，小朱需注意仲裁时效为一年，要及时主张权益。