拒不支付劳动者工资怎么处罚的

1.拒不支付劳动者工资，会承担民事、行政和刑事三类责任。
2.民事方面，劳动者可通过多种方式追讨工资，用人单位要支付工资、经济补偿，甚至可能要付赔偿金。
3.行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位需按比例加付赔偿金。
4.刑事方面，逃避或有能力却不支付工资，数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪。
个人犯罪有相应量刑，单位犯罪则单位和相关人员都要受罚。

案情回顾:

小许在小丽的公司工作，公司一直未支付小许工资。小许多次与小丽协商，小丽均以各种理由拖延。小许又向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令小丽的公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小许遂向法院提起诉讼，追讨自己的工资。

案情分析:

1、在民事方面，小许有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式追讨工资，小丽的公司除需支付工资报酬外，还可能要支付经济补偿和加付赔偿金。
2、行政上，劳动行政部门已责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、若小丽的公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付小许报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司将面临刑事处罚，单位判处罚金，小丽作为直接负责人员依规定处罚。