拒不支付农民工工资咋处理

若用人单位拖欠农民工工资，农民工可这样维权：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利受损一年内提出。
3.向法院申请支付令，单位需按规定支付，否则会被强制执行。
若单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，将涉嫌犯罪，会被追究刑事责任。

结论：
用人单位拒不支付农民工工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令维权，单位恶意欠薪可能涉嫌犯罪被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了农民工能及时获得报酬。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，能通过仲裁程序解决工资纠纷。法院的支付令可促使单位及时支付，若不支付可强制执行。而单位以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。农民工遇到工资被拖欠问题不要慌张，可通过合法途径维护自身权益。若对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拒不支付农民工工资，农民工可多途径维权。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院都是可借助的力量，恶意欠薪还可追究单位刑事责任。
1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不付加付赔偿金。这是较直接的方式，能快速引起单位重视。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁能更专业地处理工资纠纷。
3.向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出，单位需在规定期限内支付，否则可强制执行。
4.若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。农民工遇到欠薪问题要及时运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）农民工遇到用人单位拒不支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，这是一种较为便捷的行政维权方式。
（2）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是一种准司法程序，能相对公正地解决劳动纠纷。
（3）还能向人民法院申请支付令，法院会依据具体情况发出支付令，单位需在规定期限内支付，否则可强制执行。
（4）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：
农民工维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉时，农民工要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门快速处理责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付可获得赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内，写好仲裁申请书，明确诉求和事实理由，提交相关证据。
（三）申请支付令时，要按法院要求提供准确的信息和证据，若单位不按支付令规定期限支付，可申请强制执行。
（四）若发现单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，及时向政府有关部门反映，由其责令单位支付，若单位仍不支付，配合司法机关追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。