公司克扣员工工资不让辞职怎么办

1.公司克扣工资、不让辞职属违法行为，员工有权维权。
2.员工提前三十日书面通知公司可解除合同，试用期提前三日通知就行。
若公司克扣工资阻止，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，以克扣工资为由解除合同，要求支付克扣工资和经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期公司无故克扣其工资。小许因个人发展想辞职，向公司提出申请，却遭公司拒绝，公司还以各种理由威胁小许若离职就不发剩余工资。小许陷入两难，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，若处于试用期则提前三日通知即可。该公司以克扣工资阻止小许辞职，此行为违法。
2、小许有两种途径维护权益。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，以公司克扣工资为由解除劳动合同，要求公司支付被克扣的工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。