未休年假可以追诉几年2025

（一）如果劳动关系存续，劳动者可以从知道权利受侵害之日起收集相关证据，如考勤记录、工作安排表等，来证明自己未休年假，理论上可主张这期间的未休年假工资。
（二）若劳动关系已终止，要注意在终止之日起1年内提出仲裁申请，同样需准备好能证明未休年假的证据。
（三）由于各地裁判尺度不同，在申请仲裁前，可以了解当地以往类似案例的裁判情况，也可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以便更好地维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小许曾在某公司任职。在职期间，公司未安排其休年假也未支付相应报酬。小许离职后一段时间，才意识到自己未休年假应得工资报酬的权利可能被侵害。小许认为公司应支付其多年未休年假的工资，而公司则主张部分未休年假工资已过仲裁时效，不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，未休年假工资报酬的仲裁时效一般为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2、实践中各地对于未休年假工资能追诉几年裁判尺度不同。若小许在劳动关系存续期间主张未休年假工资，理论上可主张自知道权利受侵害日起的未休年假工资；若在劳动关系终止后主张，需在终止日起1年内提出，否则可能面临部分诉求因超过仲裁时效不被支持的情况。