工伤治疗期间可以解除劳动合同吗

1.通常，工伤治疗期间，用人单位不能解除劳动合同。
职工因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内患病、非因工负伤，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若单位违规解约，劳动者可要求继续履行合同；
若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.不过，劳动者有严重违反单位规章等过错，单位仍可依法解约。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤，处于工伤治疗期。公司以业务调整为由，欲与小许解除劳动合同。小许认为自己在工伤治疗期，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工负伤在治疗期间，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小许处于工伤治疗期，公司以业务调整解除合同不符合法律规定。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。不过，若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，则可依法解除劳动合同。