哪些情况下工厂不能开除员工

1.工厂不能随意开除员工的情况：
劳动者患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力；
在规定医疗期患病或非因工负伤；
女职工孕期、产期、哺乳期；
在本单位连续工作15年且距退休不足5年；
从事职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期。
2.劳动合同期满但员工有上述情形的，合同延续至情形消失。
3.若员工严重违反单位规章等有法定过错，工厂可解除合同。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年。近期工厂以经营困难为由欲开除一批员工，小朱也在名单之中。小朱已在该工厂连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。小朱认为工厂不能随意开除他，而工厂则称有权解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，工厂不能随意开除员工。小朱符合此情形，工厂不能仅以经营困难为由开除他。
2、若工厂要解除与小朱的劳动合同，需证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若无法证明，工厂解除劳动合同的行为不合法。