劳动仲裁可以要回来全部工资吗

1.劳动仲裁能否要回全额工资，要视具体情况而定。
若劳动者证据充足，诉求合理合法，一般能拿回全部工资，证据有劳动合同、工资条等。
2.若证据不足，无法证明工作时长、工资标准，或单位有合理扣除工资的理由，仲裁委可能不支持全额诉求。
3.工资计算有争议时，需按法律和证据确定金额。
建议劳动者及时收集证据，合法维权。

案情回顾:

小许在某公司工作后，公司未支付其工资。小许申请劳动仲裁要求公司支付全部工资。小许提供了部分考勤记录和聊天记录，但公司称小许在工作中给单位造成损失，应扣除相应工资，且对小许主张的工资标准有异议，双方就工资数额和扣除情况产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁能否要回全部工资需结合具体情况判断。小许若有充分证据证明用人单位拖欠工资的事实、数额，且诉求合理合法，通常能要回全部工资。但小许目前证据仅部分考勤记录和聊天记录，若无法证明实际工作时长、工资标准等，可能证据不充分。
2、用人单位提出小许给单位造成损失需扣除相应工资的合理抗辩理由，仲裁委需依据法律规定和双方提供的证据来确定最终工资数额。所以建议劳动者像小许一样及时收集证据，通过合法途径维权。