工伤骨折赔付程序是怎样的

1.申请工伤认定
职工受伤，单位需在事故发生30日内，向社保部门申请。
若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.进行劳动能力鉴定
工伤认定后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或亲属可向市级劳动鉴定委员会申请。
3.协商赔偿与获取
根据鉴定结果确定赔偿，与单位协商。
协商不成，可仲裁或诉讼。
赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残补助金等。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇事故导致骨折。其所在单位未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许便自行在规定时间内申请了工伤认定。认定后，小许伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，于是他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。之后小许依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，然而双方就赔偿项目和标准产生争议，未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小许自行申请符合法律规定，保障了自身权益。
2、小许在工伤认定后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，依法提出劳动能力鉴定申请，程序合法。
3、双方就赔偿协商不成，小许可通过劳动仲裁或民事诉讼的方式，按照法定赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等要求单位进行赔偿。