工伤骨折程序怎么走的

（一）及时进行救治，妥善留存各类医疗凭证。用人单位在事故伤害发生后30日内要向社保行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）工伤认定后，当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。

（三）根据鉴定等级，按规定享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，由单位支付费用。若和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤骨折后需按规范程序处理以保障权益。应及时救治并保留医疗凭证，用人单位需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在期限内提出，申请要提交相关材料。经认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。最后按鉴定等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位支付费用，协商赔偿不成可通过劳动仲裁解决。
1.发生工伤骨折第一时间救治并保留凭证，确保后续申请有依据。
2.按规定时间和要求申请工伤认定与劳动能力鉴定，保证流程顺利。
3.若与单位协商赔偿不成，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

结论：
发生工伤骨折，需按及时救治保留凭证、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的程序处理，单位未缴保险由单位支付费用，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤骨折，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请要提交规定材料。认定为工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。鉴定后按等级享受工伤保险待遇，这是职工应有的权益。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，以保障职工权益不受损害。若双方就赔偿协商不成，劳动仲裁是合法有效的解决途径。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）发生工伤骨折，及时救治和保留医疗凭证是基础。这是后续申请工伤认定、确定赔偿金额的重要依据。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，申请材料是认定工伤的关键。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定之后，针对伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况进行的。通过向劳动能力鉴定委员会申请，提供相关材料，得出鉴定等级，为享受工伤保险待遇提供标准。
（3）根据鉴定等级享受工伤保险待遇是工伤职工的合法权益。若单位未缴纳工伤保险，单位承担支付费用责任。协商不成时，劳动仲裁是维护权益的有效途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。

发生工伤骨折，处理程序如下：
及时治疗并留存医疗凭证。用人单位30日内申报工伤，若未申报，伤者或亲属、工会组织1年内可申请，需提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。

认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由单位、伤者或亲属申请，提供认定决定和医疗资料。

按鉴定等级享受工伤保险待遇。单位没交保险，由单位支付费用。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决。