工资不发老板跑路了咋办

（一）收集证据要尽量全面，除列举的劳动合同、工资条等，与工作相关的聊天记录、邮件等也可作为证据。
证据准备得越充分，后续维权越有利。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供老板跑路等关键信息，配合他们的调查工作。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院时，要遵循法院的程序和要求。
（五）若要向公安机关报案老板拒不支付劳动报酬罪，应提供初步证据证明老板存在转移财产、逃匿等行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

案情回顾:

小许在一家公司辛勤工作数月，然而到了发工资的日子，老板却消失不见，工资分文未发。小许与其他同事多次寻找老板无果，于是围绕如何维权产生争议。部分同事认为应直接去法院起诉，而小许觉得应先按正规流程收集证据再行动。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者维权首先要收集证据，像劳动合同、工资条等，这些能证明劳动关系和工资情况，小许坚持先收集证据是合理的。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3、若劳动监察无法解决问题，小许可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
4、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院提起诉讼。
5、若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案。