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本人自愿放弃社保有效吗

时间:2025.06.09 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:820人
律师解析:
(一)劳动者角度:
不要签署放弃社保的协议或声明,若已签订,可向用人单位提出补缴要求。
若用人单位拒绝,可收集能证明劳动关系的材料,如工资条、工作证等,向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
(二)用人单位角度:
应依法为劳动者缴纳社保,避免因不缴纳社保带来的法律风险,如支付经济补偿、被行政部门处罚等。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司提出让小许签订一份自愿放弃社保的声明,承诺会给予一定现金补贴。小许为多拿些钱便签了。工作一段时间后,小许了解到社保的重要性,要求公司补缴社保,公司以小许已签放弃声明为由拒绝。小许不满,与公司产生争议。

案情分析:

1、社会保险具有强制性,是用人单位和劳动者的法定义务。小许虽签订了自愿放弃社保的声明,但该声明违反法律强制性规定,不具有法律效力
2、公司未依法为小许缴纳社保,小许有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。同时,劳动行政部门会责令公司限期改正;若逾期不改正,会对公司及直接负责人员处以罚款。所以,公司不能因小许的放弃声明免除法定责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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