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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的......
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。......
若涉及养老保险司法诉讼，建议寻求擅长保险纠纷或养老金议题的律师协助。这些律师，通常被称为保险律师或养老金律师，拥有处理与保险公司及养老金计划相关法律问题的丰富经验。在法庭上为您辩护或与保险公司谈判，他们将是您的有力后盾。选择律师时，可考量其经验、声誉和专业能力。
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当用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴，此属劳动争议。劳动争议涵盖：劳动关系确认、合同履行变更、解雇离职、工作待遇、劳动报酬、工伤赔偿等，以及法规规定的其他争议。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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社保缴费基数下限的法律规定为，最低标准应不低于去年该市职工月平均工资的60%（特定群体不低于50%），最高标准则不超过去年该市职工月平均工资的300%。职工平均薪资由市统计部门发布。
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生育津贴在符合条件的情况下可多次领取。申请流程包括向社保经办人员提交相关证件、办理生育保险就医程序登记和准生证明，并在生育时携带就医登记表格至指定医院。生育津贴旨在补偿职业女性在生育期间因离开工作岗位造成的生活费用损失。
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若员工在未达到法定退休年龄时意外身故，其社保个人账户余额可由法定继承人或特定收益者继承，由社保机构一次性支付。此外，非工伤事故去世的员工还可申请丧葬费用和遗属安慰金等福利待遇，或将个人缴纳部分及其利息归还给家属。
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当用人单位非法解除劳动合同，若劳动者要求恢复劳动关系，应重签合同。若劳动者不愿续签，用人单位需支付经济赔偿金。对于劳动者停缴的社保费用，用人单位需补缴或支付相当于停缴期间月工资的补偿金。此举旨在保护劳动者权益，确保社保权益不受损害。
