一年以内没签劳动合同咋办

1.用人单位在用工一年内未与劳动者签书面合同，劳动者可维权。
超一个月不满一年未签，单位需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签前一日止。
2.用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位要立即补签。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小许工作了十个月，公司仍未与他签订合同。小许认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付双倍工资，但公司以各种理由拒绝。双方协商无果，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许在公司工作十个月，公司未与其签订合同，所以公司应从用工之日起满一个月的次日开始，向小许每月支付二倍工资，截止到小许工作的第十个月。
2、小许可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，若与公司协商赔偿不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。